中美史克Future Leader 2010应届MBA校园招聘

Future Leader项目介绍：

中美史克的Future Leader销售管理培训生项目 是我们在2010届MBA 毕业生中选拔具有商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，并培养成公司在销售、管理领域的Future Leaders。公司为每个销售管理培训生度身定制了一整套学习和发展计划，即在未来18个月中，通过不同岗位的工作轮调、专业的课程培训、资深经理的工作指导、一对一教练辅导和持续的业务能力评估等，使销售管理培训生快速融入公司文化和掌握业务运作及团队领导能力，为自身职业生涯的发展奠定一个坚实的基础。

如果你是2010届MBA应届毕业生，如果你具备以下资质优势，我们热忱期待你的加入 ！不限专业类别，不要求行业背景，均可申请 ！

l          诚信

l          事业进取心

l          战略和逻辑思维

l          沟通和组织协调能力

l          团队合作

l          创新思维

l          人员及团队管理

l          承受压力，坚持不懈

立即在线申请：http://campus.ciicjob.com/tskfcampus/

简历接收截至日期：2009年12月18日

Future Leader 培养规划：

起始阶段：6－9个月，理解公司文化，通过多岗位论调，掌握多岗位业务技能；

成长阶段：9个月，通过专业或管理岗位的历练，掌握关键岗位技能和领导力，为担任中层管理职责夯实基础；

成熟阶段：管理岗位任命，成为优秀的中层管理者。

Future Leader 招聘流程：

Future Leader 四川大学宣讲会日程：

11月25日（周三）  14：00~16：00  宣讲会  科华苑宾馆 四层会议室

11月26日（周四）  13：00~17：00  笔试  四川大学就业指导中心附楼 1号笔试间

等待电话通知参与以下两个环节面试

11月27日  小组面试

11月28日  三对一面试

关于中美史克：

 中美史克成立于1987年，是全球最大的制药企业之一的葛兰素史克(GSK)与国内大型制药企业天津中新药业股份有限公司和天津太平（集团）有限公司共同投资设立的制药企业，也是中国最早的外商合资制药企业之一。中美史克一直致力于中国人民的健康事业，为中国消费者提供医药产品、消费保健品等优质产品和服务。

史克文化：

互相信任 －Trust        开放透明 －Transparent        积极主动 －Take Initiative

了解更多信息请登陆http://campus.ciicjob.com/tskfcampus/

附：

中美史克 Future Leader销售管理培训生

2010应届MBA校园招聘问题汇总

1、   对于应聘者秉承何种原则进行筛选？

简历按照招聘要求，招聘2010年毕业的应届全日制MBA毕业生。我们将遵循选拔过程公平公正，面试笔试全面考核、评价标准科学、统一，来对应聘者进行此次校园招聘。

2、   此次项目招聘的销售管理培训生，请问没有销售经验，但有这方面工作意愿的能否有机会进入贵公司？

中美史克Future Leader的招聘项目不限定读MBA之前从事的工作行业，更加看重的是应聘者的管理潜质，我们有18个月左右的完善而系统的轮岗培训计划，使管理培训生有机会在销售部各个不同的岗位去实践和学习，迅速的掌握行业知识和销售管理技能，成为一名优秀的管理者。

3、   外地生源进行职位测评能否异地进行？去当地面试的路费如何解决？

此次中美史克的Future Leader的招聘项目采用两种招聘模式。一种是通过宣讲会的流程，现场提交简历，当天我们会进行筛选，然后执行笔试、面试等环节。另一种是网络招聘流程，可线上投递简历。采用此种模式的应聘者的简历通过筛选后，我们会对其进行电话面试，通过后会就近安排到我们的Office进行测评，12月（除宣讲城市外）全国统一安排通过测评的应聘者来北京或天津参加face to face 的面试，中美史克会承担参加这个环节面试的应聘者的路费。

4、   参加宣讲会进行简历提交是否比其他渠道申请的有优势？

此次中美史克的Future Leader的招聘项目，因为受地点差异的限制，故而设立两种收集应聘者简历的渠道，即宣讲会现场招聘渠道和网络招聘的渠道。其原则都是公平公开的，不分哪种方式更具有优势。

5、   入职后多岗位论调，具体为哪些岗位？公司希望管理培训生通过轮岗强化哪方面的能力？

中美史克的销售管理培训生入职后会首先进入销售基础职位的轮岗阶段，将通过门店管理、销售网络管理、重点客户管理等岗位的轮岗实践学习。每一个岗位都会对管理培训生进行培训，评估，通过考核后方可进入下一个岗位的实践。成长阶段的管理类岗位的实践时间是半年左右，重点在业务管理和团队管理。整个轮岗期间，对于每一个管理培训生都会有一对一的教练进行辅导，目的就是通过轮岗使管理培训生在战略层面、沟通和组织协调能力、团队合作、创新思维、人员管理、抗压性等方面有专业化的成长和提升。

6、   入职后的轮岗与培训是否要接受销售任务的考核？

轮岗学习的每一岗位的实践中都会接受每个岗位的KPI和学习进步速度的考核和评估，目的是使管理培训生能够在短期内迅速获得对整个行业的比较全面的了解，面对挑战，从而能够成长为公司的Future Leader。

7、   中美史克销售管理培训生的工资待遇如何？

Future Leader 项目的管理培训生的Offer是很有市场竞争力的，以此来供我们的管理培训生在公司搭建的广阔的平台上去实践和实现自己的理想。

8、   贵司Future Leader的招聘项目录取人数是多少？

中美史克的Future Leader的招聘项目，目的是为公司培养Future Leader。对应聘者各方面都要较高的要求，预计在全国范围内通过科学、公正的标准甄选出约10人左右的优秀人才，加入2010年史克Future Leader 项目。

9、   参加宣讲会提交简历后多久可以收到通知？笔试通过后何时能收到面试通知？

此次中美史克的Future Leader的招聘项目会在北京大学、复旦大学、中山大学、四川大学四所高校举办宣讲会，具体时间请关注我们网站发布的相关信息（http://campus.ciicjob.com/tskfcampus），原则上我们会在宣讲会当天收简历，当天依据我们的标准进行简历筛选，通知笔试和通知面试原则上会在当晚10点前或第二天早上7点后进行，在此时段，请保持手机开机以便我们可以保持联系。